Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Szkoleń Sprzedażowych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Szkoleń Sprzedażowych, który będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie i monitorowanie programów szkoleniowych dla zespołów sprzedażowych. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w zapewnianiu, że pracownicy działu sprzedaży posiadają niezbędne umiejętności, wiedzę i motywację do osiągania celów biznesowych.
Do głównych zadań będzie należało opracowywanie strategii szkoleniowych, analiza potrzeb szkoleniowych, tworzenie materiałów edukacyjnych oraz prowadzenie szkoleń zarówno w formie stacjonarnej, jak i online. Kierownik ds. Szkoleń Sprzedażowych będzie również odpowiedzialny za ocenę efektywności szkoleń oraz dostosowywanie programów do zmieniających się potrzeb rynku i organizacji.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w sprzedaży oraz w prowadzeniu szkoleń, a także umiejętność pracy z różnorodnymi zespołami i interesariuszami. Wymagana jest również znajomość nowoczesnych metod nauczania, narzędzi e-learningowych oraz umiejętność analizy danych szkoleniowych.
Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z działem HR, menedżerami sprzedaży oraz zespołami produktowymi, aby zapewnić spójność przekazu i skuteczność działań szkoleniowych. Kluczowe będą również zdolności komunikacyjne, organizacyjne oraz strategiczne myślenie.
Jeśli jesteś osobą z pasją do rozwoju ludzi, potrafisz inspirować innych i masz doświadczenie w tworzeniu skutecznych programów szkoleniowych, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii szkoleń sprzedażowych
- Analiza potrzeb szkoleniowych zespołów sprzedażowych
- Tworzenie materiałów szkoleniowych i programów edukacyjnych
- Prowadzenie szkoleń stacjonarnych i online
- Monitorowanie i ocena efektywności szkoleń
- Współpraca z działem HR i menedżerami sprzedaży
- Dostosowywanie programów szkoleniowych do zmian rynkowych
- Zarządzanie budżetem szkoleniowym
- Wdrażanie narzędzi e-learningowych
- Raportowanie wyników szkoleń do zarządu
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia w sprzedaży lub szkoleniach sprzedażowych
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, pedagogika, psychologia
- Znajomość nowoczesnych metod nauczania i narzędzi e-learningowych
- Umiejętność tworzenia materiałów szkoleniowych
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń grupowych i indywidualnych
- Zdolności analityczne i umiejętność oceny efektywności szkoleń
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Zdolność do pracy zespołowej i samodzielnej organizacji pracy
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń sprzedażowych?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
- Czy masz doświadczenie w tworzeniu materiałów e-learningowych?
- Jak oceniasz skuteczność przeprowadzonych przez siebie szkoleń?
- Jak radzisz sobie z trudnymi uczestnikami szkoleń?
- Czy miałeś okazję współpracować z działem HR lub menedżerami sprzedaży?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy potrzeb szkoleniowych?
- Czy potrafisz zarządzać budżetem szkoleniowym?
- Jakie są Twoje największe sukcesy w obszarze szkoleń?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?
